Contratado pela empresa. Vivido pelo executivo. Medido ao longo do tempo.
Um benefício para o colaborador. Um investimento mensurável para a empresa.
"A mobilidade acontece.
O sucesso precisa ser medido."
O mercado gere a mobilidade
As empresas investem milhares de euros para contratar talentos internacionais. Mas uma parte significativa desse investimento é colocada em risco por fatores que normalmente ficam fora do processo tradicional de onboarding: dificuldade de adaptação da família, problemas com habitação, integração cultural ou isolamento social.
O resultado é conhecido por qualquer diretor de RH: menor produtividade, menor satisfação e maior risco de turnover.
O mercado já entende este problema. O que ainda não existe é uma solução desenhada especificamente para atuar antecipadamente.
"A MOOVIA posiciona-se para redefinir como o sucesso da mobilidade internacional é avaliado pelas organizações."
Global Mobility AssuranceUma contratação internacional exige a coordenação de múltiplas decisões interdependentes, que afetam diretamente a capacidade de adaptação, a produtividade e a permanência do talento.
As empresas têm ferramentas para medir custos, prazos burocráticos e compliance jurídico. O desafio reside em antecipar o impacto e o risco humano da mobilidade antes que afete os resultados.
Os fatores determinantes para o sucesso de uma mobilidade dificilmente constam dos indicadores tradicionais. O contexto familiar e a adaptação cultural revelam-se fundamentais para a estabilidade do processo.
A emissão do visto marca apenas o início logístico da mobilidade. A consolidação do investimento requer um processo estruturado de acompanhamento contínuo e gestão de expectativas.
A evidência por trás do problema
Fontes: Cambridge · AXA Global Healthcare (2025) · livingintraining.nl · Repositório ISCTE
Estudos clássicos mostram que aproximadamente 1 em cada 3 expatriados apresenta desempenho abaixo das expectativas durante a missão.
Muito mais relevante para um CFO do que o simples regresso antecipado.
Fonte: Cambridge
"Não é verdade que 40% regressem para casa."
Durante décadas repetiu-se que 20 a 40% dos expatriados regressavam antes do fim da missão. Hoje sabemos que esse número foi amplamente sobrestimado e repetido sem uma base empírica sólida. Um dos estudos mais citados na área demonstra que essa taxa se tornou um mito por citações incorretas entre pesquisas.
O verdadeiro fracasso não é voltar para casa. É permanecer no país e produzir abaixo do esperado. É exatamente aqui que a MOOVIA ganha força.
Em pesquisas com empresas multinacionais, os principais fatores associados ao insucesso do sucesso humano são:
Fonte: livingintraining.nl
As empresas atualmente reportam entre 5% e 10% das missões terminando antes do previsto. Empresas com programas maduros chegam a menos de 5%.
Custo total estimado por expatriado (por missão)
€215K – €470K
Somando salário, benefícios, repatriação e substituição.
Fonte: Repositório ISCTE
Nosso Insight
O retorno sobre o investimento depende, no entanto, da capacidade do colaborador e da sua família se integrarem, permanecerem e prosperarem num novo contexto.
Esta é a única métrica que efetivamente mitiga a taxa de insucesso.
"International mobility should not be measured by arrival.
It should be measured by successful integration."
Human Mobility Assurance
Medir
Transformamos o contexto subjetivo do executivo e da família em indicadores objetivos de prontidão e risco.
Compreender
Cruzamos sinais humanos com o contexto da missão para identificar as causas raiz de qualquer fricção na adaptação.
Acompanhar
Acompanhamento estruturado ao longo dos marcos críticos da jornada para garantir que a integração permanece no rumo certo.
Agir
Quando a inteligência identifica uma necessidade, acionamos as soluções e especialistas certos para mitigar desvios.
Global Mobility Assessment Dashboard
A maioria das empresas não avalia esta exposição.
O Global Mobility Assessment traduz uma decisão complexa e de alto impacto num plano estratégico estruturado e tangível.
Nesta sessão de consultoria, conduzimos uma análise exaustiva ao contexto familiar e corporativo, mapeando riscos, prioridades e oportunidades para arquitetar uma transição segura.
Esta sessão é um diagnóstico aprofundado e o ponto de partida de uma estratégia sólida.
O que receberá
Sessão de Consultoria Estratégica
Global Mobility Assessment Dashboard
Uma avaliação integrada da dimensão humana da mobilidade internacional, ajudando a antecipar fatores que podem influenciar a adaptação, o bem-estar e o sucesso da transição.
Conduzido por Frederico Prado, com o apoio da Dra. Letícia de Mello.
EXEMPLO DE ENTREGÁVEL PARA EMPRESAS
(Dados agregados e anonimizados)
Mission Readiness Index
24 / 100
Nota: "Estes indicadores são produzidos a partir da metodologia Human Mobility Assurance e não revelam respostas individuais nem informação pessoal identificável."
Avalia se as condições humanas, familiares, financeiras e territoriais estão alinhadas para que essa mobilidade produza o resultado esperado.
Entregável
Relatório Estratégico Personalizado
Documento executivo com recomendações, prioridades e plano de ação.
(Disponibilizado por Dashboard da Missão)
O Assessment Dashboard é conduzido, sempre que possível, na língua emocional do participante.
Falar numa segunda língua exige esforço cognitivo. A pessoa está, ao mesmo tempo, a pensar, traduzir e escolher palavras. Esse esforço tem um efeito observável com menos gestos, mais pausas e um olhar menos espontâneo. Não porque a pessoa seja diferente, mas porque está ocupada a processar a língua.
Isso contamina exatamente os sinais que uma avaliação comportamental precisa de captar. Por isso reduzimos essa interferência sempre que possível: o que é lido deve ser a pessoa, não o esforço de falar noutra língua.
Vinicius Mattos
Tecnologia
"A experiência com o Assessment Dashboard da MOOVIA superou as nossas expectativas."
Cliente MOOVIA, Brasil → Portugal
A mobilidade internacional envolve decisões jurídicas, fiscais, patrimoniais, imobiliárias, familiares, profissionais e humanas. O verdadeiro desafio não é encontrar especialistas para cada uma dessas áreas e garantir que o seu RH não precise de lidar com imprevistos operacionais.é garantir que todos trabalhem em conjunto, seguindo uma única estratégia.
É exatamente esse o papel da MOOVIA.
Muitas empresas já trabalham com parceiros de relocation, imobiliário ou fiscalidade de confiança. A Human Mobility Assurance não termina no diagnóstico. Quando os indicadores identificam uma necessidade específica, a MOOVIA pode ativar e coordenar especialistas qualificados para apoiar o executivo e a família, mantendo a intervenção alinhada aos fatores identificados.
Planeamento integrado antes de qualquer decisão.
Um único ponto de contacto durante toda a jornada.
Segurança legal em todas as etapas.
Diagnóstico patrimonial para a mobilidade internacional.
Estilo de vida, desportos, atividades culturais e religião.
Apoio na procura de habitação e escolha de escola alinhadas ao perfil da família.
Modelo de Negócio MOOVIA
Substituir um talento internacional que não se adaptou custa milhares de euros. Garantir a sua adaptação custa uma fração do investimento total na mobilidade.
A Equação de Custo e Retorno
O custo médio de uma expatriação malsucedida ou com adaptação lenta é de 2 a 3 vezes o salário anual do executivo, somando perda de produtividade, fricção familiar e risco de substituição. O nosso modelo foi desenhado para mitigar esse risco com um investimento proporcional e transparente.
A Estrutura de Investimento
Setup de Implementação
Configuração inicial da metodologia Human Mobility Assurance para cada nova mobilidade.
Acompanhamento e Medição Contínua
Medições, com um mínimo de 3, ao longo de um ciclo de 3 a 6 meses.
Orquestração Integrada
Sem custos duplicados. Trabalhamos diretamente com os parceiros fiscais, jurídicos e de mobilidade que a sua empresa já utiliza.
Um modelo transparente, sem taxas ocultas, ancorado na remuneração de entrada e no acompanhamento contínuo até à estabilização completa do colaborador.
Identificar · Medir · Mitigar
Conteúdo estratégico
Artigos escritos pela equipa da MOOVIA sobre os temas que mais impactam a jornada de transição internacional.
Primeiros artigos em breve.