GLOBAL MOBILITY ASSURANCE
A nova categoria para tornar mensurávela dimensão humana da mobilidade internacional.
Um benefício para o colaborador. Um investimento mensurável para a empresa.
Contratado pela empresa. Vivido pelo executivo. Medido ao longo do tempo.
A mobilidade internacional já é medida. Mas não onde mais importa.
As empresas acompanham vistos, custos, prazos e processos. A MOOVIA acrescenta uma nova camada de inteligência: mede e acompanha os fatores humanos que podem determinar o sucesso de uma mobilidade internacional.
Através da metodologia Human Mobility Assurance, transformamos fatores como integração, adaptação familiar, bem-estar e prontidão em indicadores estruturados para apoiar decisões de Global Mobility.
A metodologia Human Mobility Assurance foi desenvolvida pela MOOVIA com base em princípios internacionalmente reconhecidos de gestão de risco, adaptados ao contexto da mobilidade internacional.
Para Empresas
O investimento em talento internacional exige atenção.A maioria das empresas não avalia esta exposição.
Empresas investem milhares de euros para contratar talentos internacionais. Mas uma parte significativa desse investimento é colocada em risco por fatores que normalmente ficam fora do processo tradicional de onboarding:
Dificuldade de adaptação da família- Problemas com habitação
- Integração cultural
- Escolas
- Isolamento social
- Expectativas desalinhadas
- Dificuldades práticas do dia a dia
O resultado é conhecido por qualquer diretor de RH:
- Menor produtividade
- Menor satisfação
- Maior risco de turnover
- Perda do investimento realizado na contratação
O mercado já entende esse problema. O que ainda não existe é uma solução desenhada especificamente para atuar antecipadamente.
Três intervenientes
Um programa desenhado para quem decide,quem coordena e quem vive a mobilidade.
EMPRESA
ROI e Governança
EXECUTIVO
Foco e Performance
FAMÍLIA
Bem-estar e Adaptação
O sucesso de uma mobilidade internacional não é um evento isolado, mas o resultado da harmonia entre os objetivos da organização, a carreira do talento e a estabilidade do núcleo familiar.
Um benefício para o colaborador. Inteligência para a empresa.
Atendemos empresas de todos os tamanhos. Cada proposta é desenhada à medida do perfil e da complexidade de cada transição.
Para a empresa
- Monitorização estruturada da mobilidade
- Global Mobility Success Dashboard
- Recomendações para RH e liderança
- Maior capacidade de intervenção preventiva
- Identificar e avaliar os fatores humanos da mobilidade
- Maior retenção e redução do turnover
- Fortalecimento da marca empregadora
- produzindo indicadores que permitem acompanhar a evolução da mobilidade e apoiar a avaliação do retorno sobre o investimento realizado
Para o executivo
- Assessment inicial
- Roadmap personalizado
- Acompanhamento 30 dias
- Acompanhamento 60 dias
- Acompanhamento 90 dias
- Executive Mobility Success Dashboard
Para a família
- Acolhimento
- Integração
- Apoio à família
- Redução da ansiedade
- Melhor experiência
Ação coordenada
A Human Mobility Assurance não termina no diagnóstico. Quando os indicadores identificam uma necessidade específica, a MOOVIA pode ativar e coordenar especialistas qualificados para apoiar o executivo e a família, mantendo a intervenção alinhada aos fatores identificados.
"O modelo jurídico da MOOVIA foi objeto de análise por uma sociedade de advogados de referência em Portugal, tendo sido considerado juridicamente viável, produzindo indicadores que permitem acompanhar a evolução da mobilidade e apoiar a avaliação do retorno sobre o investimento realizado."
Nosso Insight
A avaliação do sucesso da mobilidade internacionalcontinua focada no momento da chegada.
O retorno sobre o investimento depende, no entanto, da capacidade do colaborador e da sua família se integrarem, permanecerem e prosperarem num novo contexto.
Esta é a única métrica que efetivamente mitiga a taxa de insucesso.
"International mobility should not be measured by arrival.
It should be measured by successful integration."
Confidencialidade e separação de visões
O acompanhamento do participante é confidencial e realizado em conformidade com a legislação aplicável.
A empresa não recebe respostas individuais nem informação confidencial do participante. Recebe apenas indicadores agregados e estatísticos, sem acesso às entrevistas, às respostas individuais ou ao dashboard pessoal do colaborador.
Dashboard Individual
Exclusivo do participante, com o seu roadmap e recomendações pessoais.
Dashboard Corporativo
Apenas indicadores agregados, tendências e recomendações de gestão para a empresa.
Os resultados produzidos pela MOOVIA não constituem instrumento de avaliação de desempenho e não podem, por si só, fundamentar decisões de remuneração, promoção, procedimento disciplinar ou cessação da relação laboral. A participação no programa é voluntária.
Como funciona
A mesma metodologia. Aplicada à sua equipa.
O MOOVIA Framework coordena cada etapa da mobilidade do seu colaborador, desde o assessment inicial até à integração completa da família, com o mesmo rigor que aplicamos a cada mandato individual.
Human Mobility Assurance
HUMAN MOBILITY ASSURANCEMedir · Compreender · Acompanhar · AgirQuatro etapas. Uma metodologia para medir, compreender e acompanhar os fatores humanos através do nosso dashboard de mobilidade internacional.
Medir
Coleta estruturada de dados humanos.
Transformamos o contexto subjetivo do executivo e da família em indicadores objetivos de prontidão e risco.
Compreender
Análise multidimensional profunda.
Cruzamos sinais humanos com o contexto da missão para identificar as causas raiz de qualquer fricção na adaptação.
Acompanhar
Monitorização contínua do progresso.
Acompanhamento estruturado ao longo dos marcos críticos da jornada para garantir que a integração permanece no rumo certo.
Agir
Intervenção coordenada e precisa.
Quando a inteligência identifica uma necessidade, acionamos as soluções e especialistas certos para mitigar desvios.
Benefício para o colaborador. Inteligência para a empresa.
COLABORADOR
- Integrado
- Engajado
- Produtivo
FAMÍLIA
- Estável
- Adaptada
- Apoiada
EMPRESA
- Talento retido
- Para a empresa, é uma ferramenta estruturada para acompanhar fatores humanos que podem afetar integração, retenção, produtividade e retorno sobre o investimento.
Modelo de Negócio MOOVIA
O retorno do seu investimento em mobilidade internacional.
Substituir um talento internacional que não se adaptou custa milhares de euros. Garantir a sua adaptação custa uma fração do investimento total na mobilidade.
A Equação de Custo e Retorno
O custo médio de uma expatriação malsucedida ou com adaptação lenta é de 2 a 3 vezes o salário anual do executivo, somando perda de produtividade, fricção familiar e risco de substituição. O nosso modelo foi desenhado para mitigar esse risco com um investimento proporcional e transparente.
A Estrutura de Investimento
Setup de Implementação
Configuração inicial da metodologia Human Mobility Assurance para cada nova mobilidade.
Acompanhamento e Medição Contínua
Medições, com um mínimo de 3, ao longo de um ciclo de 3 a 6 meses.
Orquestração Integrada
Sem custos duplicados. Trabalhamos diretamente com os parceiros fiscais, jurídicos e de mobilidade que a sua empresa já utiliza.
Um modelo transparente, sem taxas ocultas, ancorado na remuneração de entrada e no acompanhamento contínuo até à estabilização completa do colaborador.